Estoyde baja con contrato fijo discontinuo y el dia 30 la empresa nos manda de vacaciones hasta el dia 21 que nos manda al paro yo en que situacion quedo sigo de baja cobrando de la mutua o me dan
Losriesgos laborales de estar de baja con contrato fijo discontinuo. Estar de baja con contrato fijo discontinuo implica ciertos riesgos laborales que deben ser considerados. Además, los trabajadores tienen el derecho de impugnar el despido y buscar asesoramiento legal si consideran que ha sido injustificado o discriminatorio.
Segúnel artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador fijo discontinuo solo puede ser despedido por causas objetivas. La falta a un llamamiento no es una causa objetiva y, por tanto, el despido por esta causa es nulo. No obstante, el trabajador fijo discontinuo puede ser sancionado por esta falta con un aviso o una
Lacondición de trabajador fijo discontinuo no varía la normativa reguladora en cuanto a las excedencias voluntarias. En este sentido, el empleado que decida dejar de ocupar su puesto de trabajo durante un tiempo determinado, ya sea este indefinido o fijo discontinuo, deberá cumplir los requisitos recogidos en el artículo 46.2 del ET
Elfijo discontinuo podrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral con la empresa por una razón que no dependa de su
Informaciónacerca de la indemnización a un trabajador fijo discontinuo cuando el contrato se interrumpe y la empresa cesa totalmente su actividad Prácticos. Y O No Próximo. Acerca de operadores lógicos. 910 que terminó su contrato el 30 de septiembre; se le da de baja en Tesorería por interrupción del fijo discontinuo
FPlYbPx. 222 369 414 55 238 180 257 380 171
soy fijo discontinuo y estoy de baja
